Định nghĩa ngành nghề
Quản lý nhân sự lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và đánh giá hoạt động của các phòng nhân sự, và xây dựng, triển khai các chính sách, chương trình và quy trình liên quan đến kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, thương lượng tập thể, đào tạo và phát triển, phân loại nghề nghiệp, thang lương và phúc lợi. Họ đại diện cho ban quản lý và tham gia tích cực vào các ủy ban chung với nhân viên để duy trì quan hệ hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động. Họ làm việc trong các tổ chức thuộc khu vực công và tư nhân.
Nhiệm vụ chính
Nhóm nghề này thực hiện một số hoặc toàn bộ các nhiệm vụ sau:
- Lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, kiểm soát và đánh giá hoạt động của các phòng nhân sự
- Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự phối hợp với các quản lý phòng ban khác
- Điều phối các hoạt động đào tạo và tuyển dụng nội bộ và bên ngoài
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình quan hệ lao động và đàm phán thỏa ước lao động tập thể
- Quản lý các chương trình phát triển nhân viên, đào tạo ngôn ngữ và các chương trình sức khỏe, an toàn lao động
- Tư vấn và hỗ trợ các quản lý phòng ban khác về việc giải thích và triển khai các chính sách và chương trình nhân sự
- Giám sát việc phân loại và xếp loại các nghề nghiệp
- Tổ chức và tiến hành các cuộc họp thông tin cho nhân viên về chính sách việc làm, phúc lợi và lương thưởng, đồng thời tham gia tích cực vào các ủy ban chung khác nhau
- Chỉ đạo chương trình quản lý chất lượng của tổ chức
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật như Đạo luật Công bằng Lương thưởng (Pay Equity Act).
Yêu cầu việc làm
- Yêu cầu bằng cử nhân về lĩnh vực liên quan đến quản lý nhân sự như quản trị kinh doanh, quan hệ lao động, thương mại hoặc tâm lý học, hoặc hoàn thành chương trình phát triển chuyên nghiệp về quản lý nhân sự.
- Yêu cầu vài năm kinh nghiệm làm chuyên viên nhân sự hoặc chuyên gia nhân sự.
- Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu quản lý nhân sự có chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự Được Chứng nhận (CHRP — Certified Human Resources Professional).
Các chức danh tiêu biểu
Xem tất cả 54 chức danh
Thông tin bổ sung
Có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao khi có thêm kinh nghiệm.
Các ủy ban chung khác do quản lý nhân sự đứng đầu có thể tập trung vào các vấn đề như nghiện rượu hoặc ma túy.
→ Nghề phân loại ở NOC khác
- Viên chức nhân sự và tuyển dụng Human resources and recruitment officers→ NOC 12101 · Cán bộ nhân sự và tuyển dụng
- Chuyên gia nhân sự Human resources professionals→ NOC 11200 · Chuyên viên nhân sự