Đề cử bang Tasmania là một trong các con đường dễ tiếp cận nhất tại Úc cho ứng viên có điểm trung bình. Đề cử bang Tasmania có yêu cầu nhẹ và toàn bang là vùng chỉ định. Bài viết giải thích chi tiết.
Đề cử bang Tasmania vận hành ra sao
Đề cử bang Tasmania do Migration Tasmania (cơ quan của Department of State Growth) quản lý. Toàn bang Tasmania được công nhận là vùng chỉ định, kể cả thủ phủ Hobart. Vì vậy người sống ở Hobart vẫn được cộng 15 điểm cho visa 491.
Đề cử bang Tasmania được nhiều ứng viên xem là một trong các con đường dễ tiếp cận nhất tại Úc nhờ yêu cầu nhẹ và danh sách nghề rộng. Tuy nhiên Tasmania đã tăng tiêu chí trong các năm gần đây.
Tiêu chí đề cử bang Tasmania
Đề cử bang Tasmania có nhiều luồng. Tasmanian Graduate stream: cho sinh viên đã tốt nghiệp tại Tasmania, yêu cầu khá nhẹ. Skilled Employment stream: cho người đã làm việc tại Tasmania ít nhất 6 tháng (visa 491) hoặc 3 tháng (visa 190).
Overseas Applicant Job Offer: cho người có job offer từ nhà tuyển dụng Tasmanian. Tasmania ưu tiên các nghề thiếu hụt như y tế, giáo dục, xây dựng, nông nghiệp.
Lưu ý cho người Việt
Tasmania có khí hậu mát mẻ, môi trường tự nhiên đẹp, chi phí sống thấp hơn các bang miền đông lớn. Đây là bang nhỏ với dân số khoảng 570.000, Hobart có khoảng 240.000 dân.
Cộng đồng người Việt tại Tasmania nhỏ, tập trung quanh Hobart. Đề cử bang Tasmania phù hợp người sẵn sàng sống ở môi trường yên tĩnh và muốn con đường dễ tiếp cận hơn. Lưu ý điều kiện sau cấp visa: phải sống và làm việc tại Tasmania để đáp ứng yêu cầu của 190 hoặc 491.
Quý khách nên tham khảo trang Home Affairs chính thức và Home Affairs – Skilled visas để nắm điều kiện hiện hành.
Tổng kết
Đề cử bang Tasmania (Migration Tasmania) cho visa 190 và 491. Toàn bang gồm Hobart là vùng chỉ định cho 491 (cộng 15 điểm). Các luồng: Tasmanian Graduate, Skilled Employment (đã làm việc 6 tháng cho 491 hoặc 3 tháng cho 190), Overseas Applicant Job Offer. Ưu tiên y tế/giáo dục/xây dựng/nông nghiệp. Khí hậu mát, môi trường đẹp, chi phí thấp. Bang nhỏ, cộng đồng người Việt nhỏ.
