Cam kết làm việc EB-3 là vấn đề nhiều người hiểu sai, dẫn tới lo lắng không cần thiết hoặc kỳ vọng sai. Câu hỏi đặt ra là sau khi có thẻ xanh, ứng viên phải làm cho nhà tuyển dụng trong bao lâu. Bài viết này làm rõ bản chất của nghĩa vụ này và phân biệt với ràng buộc vĩnh viễn mà nhiều người tưởng tượng.
Hiểu đúng giúp Quý khách vừa không vi phạm thiện chí, vừa không bị dọa bởi những lời nói sai về ràng buộc.
Cam kết làm việc EB-3 thực chất là gì
Bản chất của cam kết này nằm ở yếu tố thiện chí, không phải một thời hạn ràng buộc cứng. Theo Sở Di Trú và Nhập Tịch Hoa Kỳ (USCIS), diện này dựa trên một lời mời làm việc lâu dài mà ứng viên chấp nhận với thiện chí.
Điều này có nghĩa: tại thời điểm nhận lời mời và làm hồ sơ, ứng viên phải có ý định thật sự làm công việc đó. Đây là yêu cầu về thiện chí, không phải một hợp đồng buộc làm việc trong số năm cố định sau khi có thẻ xanh. Phân biệt này rất quan trọng.
Vì sao không phải ràng buộc vĩnh viễn
Sau khi có thẻ xanh, ứng viên là thường trú nhân với các quyền của quy chế đó. Không có quy định buộc thường trú nhân phải làm cho nhà tuyển dụng bảo lãnh suốt đời. Cơ chế đổi chủ lao động cũng tồn tại trong những điều kiện nhất định.
Theo Sở Di Trú và Nhập Tịch Hoa Kỳ (USCIS), người lao động có thể chuyển việc khi đáp ứng điều kiện. Vì vậy, nỗi sợ bị trói buộc vĩnh viễn thường là hiểu lầm. Tuy nhiên, rời bỏ công việc quá sớm và bất hợp lý có thể đặt ra câu hỏi về thiện chí ban đầu.
Ranh giới của thiện chí
Dù không có thời hạn cứng, vẫn có ranh giới về thiện chí cần tôn trọng. Nếu một người nhận lời mời mà không hề có ý định làm công việc đó, chỉ dùng nó như công cụ lấy thẻ xanh rồi bỏ ngay, điều này có thể bị xem là thiếu thiện chí.
Vì vậy, cách an toàn là chấp nhận lời mời với ý định thật và làm việc một thời gian hợp lý sau khi có thẻ xanh. Đây không phải con số cố định, mà là vấn đề thể hiện thiện chí thật. Cân bằng giữa quyền tự do nghề nghiệp và thiện chí là cách tiếp cận đúng đắn.
Cảnh giác với lời nói sai về ràng buộc
Vì đây là vấn đề dễ hiểu sai, một số bên có thể lợi dụng để dọa hoặc giữ chân người lao động. Có bên nói rằng ứng viên phải làm đủ số năm nếu không sẽ mất thẻ xanh một cách không chính xác.
Quý khách nên hiểu rõ bản chất thiện chí để không bị dọa bởi những lời nói sai. Đồng thời, cũng không nên xem nhẹ thiện chí tới mức nhận việc mà không có ý định làm. Hiểu đúng giúp Quý khách giữ thế chủ động, không bị thao túng bởi thông tin sai lệch.
Tổng kết
Cam kết làm việc EB-3 dựa trên thiện chí với công việc được bảo lãnh, không phải ràng buộc làm việc số năm cố định sau khi có thẻ xanh. Người lao động có quyền đổi việc trong điều kiện nhất định. Quý khách nên giữ thiện chí thật, đồng thời cảnh giác với những lời nói sai nhằm dọa hoặc giữ chân.
— —
Nguồn tham khảo
- U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), AC21 Portability – https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/how-uscis-determines-same-or-similar-occupational-classifications-for-job-portability-under-ac21
- U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) – https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
Đọc thêm: Tổng quan visa EB-3 định cư Mỹ · EB-3 ngành sản xuất: Cơ hội cho lao động phổ thông
