Kiểm chứng nhà tuyển dụng EB-3 là bước tự bảo vệ quan trọng nhất, vì nhà tuyển dụng giả mạo là rủi ro lớn nhất của diện này. Một nhà tuyển dụng không có thật có thể khiến Quý khách mất cả tiền lẫn nhiều năm. Bài viết này hướng dẫn các bước thẩm định để đánh giá một nhà tuyển dụng có đáng tin hay không.
Đây là kỹ năng cốt lõi. Một người biết cách kiểm chứng sẽ tránh được phần lớn các cơ hội giả mạo ngay từ đầu.
Kiểm chứng nhà tuyển dụng EB-3 từ thông tin cơ bản
Bước đầu tiên là yêu cầu và kiểm tra thông tin cơ bản về nhà tuyển dụng: tên doanh nghiệp đầy đủ, lĩnh vực hoạt động, địa chỉ và vị trí công việc cụ thể. Một nhà tuyển dụng thật sẽ có các thông tin này rõ ràng.
Theo Sở Di Trú và Nhập Tịch Hoa Kỳ (USCIS), hồ sơ dựa trên một công việc thật tại doanh nghiệp thật. Vì vậy, nếu một bên né tránh cung cấp thông tin cơ bản về nhà tuyển dụng, đó là dấu hiệu cảnh báo đầu tiên cần lưu ý.
Kiểm tra hoạt động kinh doanh thật
Sau thông tin cơ bản, Quý khách nên tìm hiểu xem doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh thật hay không. Một doanh nghiệp thật thường có dấu vết hoạt động: địa điểm, sản phẩm hoặc dịch vụ, sự hiện diện công khai.
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL), nhà tuyển dụng thật phải vượt qua bước chứng nhận lao động, vốn đòi hỏi hoạt động và nhu cầu tuyển dụng thật. Một bên không có hoạt động kinh doanh thật sẽ gặp khó ở bước này. Vì vậy, việc nhà tuyển dụng sẵn sàng thực hiện đúng quy trình này là dấu hiệu tích cực.
Đánh giá khả năng chi trả
Một yếu tố cần kiểm chứng là khả năng chi trả của nhà tuyển dụng. Như đã biết, nhà tuyển dụng phải chứng minh đủ năng lực trả mức lương cam kết khi xử lý đơn bảo lãnh.
Điều này có nghĩa: một nhà tuyển dụng thật phải là doanh nghiệp có thực lực tài chính phù hợp với vị trí được bảo lãnh. Nếu một cơ hội đến từ bên có dấu hiệu không đủ thực lực, hoặc né tránh khi được hỏi về quy mô, Quý khách nên thận trọng. Khả năng chi trả là chỉ báo thực tế về độ bền vững.
Dùng nhiều nguồn để kiểm chứng
Để kiểm chứng hiệu quả, Quý khách nên dùng nhiều nguồn thông tin thay vì chỉ tin lời một bên. Điều này gồm thông tin công khai về doanh nghiệp và ý kiến độc lập từ người có chuyên môn.
Việc kiểm chứng chéo giúp phát hiện mâu thuẫn nếu có. Một cơ hội thật thường nhất quán khi đối chiếu từ nhiều nguồn. Ngược lại, thông tin mâu thuẫn hoặc không kiểm chứng được là dấu hiệu đáng lo. Sự cẩn trọng ở khâu này tốn chút thời gian nhưng giúp tránh mất mát lớn về sau.
Tổng kết
Kiểm chứng nhà tuyển dụng EB-3 gồm kiểm tra thông tin cơ bản, xác minh hoạt động kinh doanh thật, đánh giá khả năng chi trả và kiểm chứng chéo từ nhiều nguồn. Một nhà tuyển dụng thật nhất quán và minh bạch khi đối chiếu. Quý khách nên thận trọng với bất kỳ bên nào né tránh cung cấp thông tin hoặc có thông tin mâu thuẫn.
— —
Nguồn tham khảo
- U.S. Department of Labor (DOL), PERM – https://flag.dol.gov/programs/perm
- U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) – https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
Đọc thêm: Tổng quan visa EB-3 định cư Mỹ · Cách tìm nhà tuyển dụng EB-3 uy tín và tránh bên giả mạo
