Salary threshold EU Blue Card là điều kiện then chốt quyết định ai đủ điều kiện diện này. Hiểu rõ giúp đánh giá liệu job offer của mình có đạt yêu cầu. Bài viết giải thích ngưỡng lương EU Blue Card Germany và cách hiểu đúng.
Salary threshold EU Blue Card là gì
Để xin EU Blue Card, job offer của ứng viên phải có mức lương đạt một ngưỡng tối thiểu theo quy định. Đây là điều kiện bắt buộc nhằm bảo đảm lao động nước ngoài được trả lương tương xứng và tránh job offer không thực chất. Ngưỡng này tính trên lương gộp hằng năm trong hợp đồng.
Một điểm quan trọng: chỉ lương cơ bản cố định trong hợp đồng được tính vào ngưỡng. Các khoản thưởng, hoa hồng, phụ cấp biến động thường không được tính. Vì vậy, ứng viên cần xem lương cơ bản trong hợp đồng có đạt ngưỡng không, không tính các khoản phụ.
Ngưỡng chuẩn và ngưỡng giảm
EU Blue Card có hai mức ngưỡng: ngưỡng chuẩn áp dụng cho phần lớn ngành nghề, và ngưỡng giảm (thấp hơn) áp dụng cho một số nhóm như ngành thiếu lao động, người mới tốt nghiệp trong thời gian gần đây, và một số trường hợp khác. Ngưỡng giảm giúp các nhóm này dễ đạt điều kiện hơn.
Mức ngưỡng cụ thể được điều chỉnh theo năm (thường gắn với chỉ số kinh tế của Germany), nên có thể thay đổi. Vì vậy, ứng viên cần kiểm tra con số ngưỡng hiện hành tại thời điểm nộp, không dựa vào số cũ.
Lưu ý khi đánh giá job offer
Khi nhận hoặc thương lượng job offer, ứng viên nên kiểm tra lương cơ bản có đạt ngưỡng áp dụng cho trường hợp của mình không (ngưỡng chuẩn hay giảm). Nếu lương sát ngưỡng, cần cẩn thận vì thiếu một chút cũng có thể bị từ chối. Đây là điểm cần lưu ý kỹ.
Quý khách nên tham khảo thông tin về EU Blue Card and trang BAMF để biết ngưỡng lương hiện hành và xác định job offer của mình có đạt không.
Summary
Salary threshold EU Blue Card là mức lương gộp tối thiểu mà job offer phải đạt, chỉ tính lương cơ bản cố định (không tính thưởng, phụ cấp biến động). Có ngưỡng chuẩn và ngưỡng giảm cho ngành thiếu, người mới tốt nghiệp. Ngưỡng đổi theo năm. Quý khách nên kiểm tra con số hiện hành và xem lương cơ bản trong hợp đồng có đạt không.
